Choisissez votre pays et votre langue
Des valeurs qui nous unissent
CROSSCALL, c’est d’abord une aventure humaine, des femmes et des hommes qui au fil des années ont rejoint l’entreprise pour apporter leurs idées, leurs talents et leur énergie.
Travailler chez CROSSCALL, c’est avant tout partager des valeurs et adhérer à l’ADN commun. Chez nous, les différences ne sont pas vécues comme des barrières mais sont autant de richesses qui se fondent dans le collectif et cimentent notre équipe.
Audace
Depuis nos débuts, l’audace est indissociable de CROSCCALL, c’est même la première pierre qui a permis à la marque de se construire.
Dans l’industrie mobile, peut-on exister aux côtés des géants mondiaux ? Aussi étonnant que cela puisse paraître, Crosscall, a relevé le challenge avec un argument de différenciation clair : proposer une alternative durable et responsable.
Oser s’affranchir des codes établis, pour penser et agir comme on l’entend, ouvre un prodigieux champ de possibles.
Et vous, êtes-vous une personne audacieuse ?
Cohésion
Chez CROSSCALL, l’une de nos fiertés est de tisser et pérenniser un lien fort avec l’ensemble de nos collaborateurs. Aussi, personne n’avance seul et nos objectifs d’entreprise sont réalisés ensemble.
Ateliers de veille créative, sport collectif, séminaires, conférences…, autant d’occasions de se rencontrer différemment et renforcer les liens qui font notre force.
Et vous, la cohésion d’équipe est-elle un critère d’épanouissement au travail ?
Durabilité
Pour notre entreprise, voir loin est comme une seconde nature. Dès nos débuts, nous nous sommes donnés pour mission d’allonger la durée de vie de nos produits. Il nous semble évident que cette notion de durabilité est aussi précieuse dans les rapports humains. C’est pourquoi, nous en prenons soin.
Et vous, souhaitez-vous vous engager dans la durée à nos côtés ?
Chiffres clés
au 31 mars 2024
33%
de femmes au CODIR
176
salariés
Âge moyen 38 ans
38% femmes / 62% hommes
88/100
à l’index égalité
homme-femme
1 – Ecart de rémunération : 33/40 (un écart de 6.5% est constaté en faveur des hommes)
2 - Ecart taux augmentation : 35/35 (Un écart de 8.9% est constaté en faveur des femmes)
3 – Retour congé maternité : 15/15
4 – Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
On n’est pas bien chez Crosscall ?
Découvrez votre futur cadre de travail
Votre épanouissement est au cœur de notre ambition. C’est pourquoi nous vous accueillons dans des locaux chaleureux, modernes et conviviaux.
Bien dans ses baskets
Vous avez la possibilité de participer à des cours de sport dispensés par un pro (merci à Teddy, notre coach sportif) et d’apprécier les bienfaits de nos cours de yoga, boxe, TRX…
Notre salle de sport est ouverte dès 7h pour les matinaux. Que vous soyez à Aix ou Paris, au bureau ou en télétravail, des séances de sport vous sont également proposées en visio.
Être sportif c’est notre marque de fabrique. Aussi, chaque année, l’entreprise participe à des événements où nos Crosscalliens brillent par leurs exploits sportifs.
90%
de nos salariés
profitent de la salle de sport
« À mon arrivée chez Crosscall, je n’étais pas du tout sportif. L’esprit d’équipe, les encouragements de mes collègues et de notre coach Teddy m’ont vraiment donné envie de me mettre au sport. Aujourd’hui je prends un réel plaisir à suivre les cours, j’y suis chaque semaine ! »
Alexandre Straumann, chef de produits à Aix-en-Provence
La cerise sur le plateau ?
Chaque semaine, des repas variés et équilibrés, préparés par un restaurateur local, vous sont livrés directement au bureau. Ces déjeuners sont en partie subventionnés par l’entreprise.
Il y a toujours de bonnes raisons de se rassembler
Deux séminaires annuels sont organisés dans des lieux exceptionnels, Cette parenthèse permet de partager les temps forts et de nous retrouver autour d’activités ludiques et de moments festifs et conviviaux.
« Retrouver nos collaborateurs du siège et des autres sites lors du dernier séminaire a été un réel plaisir. Cela nous permet de maintenir un lien fort entre les équipes tant au niveau professionnel qu’au niveau personnel.»
Jan NG, manager finance et administratif à Hong-Kong
