Ici pour nous engager auprès de nos équipes

Accompagner nos collaborateurs et favoriser leur épanouissement.

favoriser
l'épanouissement

Ce sont les personnes travaillant au sein de Crosscall qui portent son ambition de fabricant de téléphonie durable et contribuent à sa transformation, notamment en matière de RSE.

Ainsi, nous nous engageons pour nos 181 collaborateurs à travers une Politique de Ressources Humaines dont l’objectif est de développer un cadre professionnel stimulant, favorable au bien-être des employés et fidèle à la culture de Crosscall.

Nous mettons en place des actions pour développer les compétences des collaborateurs et leur offrir des perspectives d’évolution. Nous attachons une grande importance à proposer un cadre de travail de qualité, garantissant les conditions respectueuses de la santé et de la sécurité des équipes, instaurant un dialogue social constructif et favorisant l’inclusion et la diversité. Enfin, nous veillons à créer un lien fort entre les équipes, et ce, dès leur arrivée chez Crosscall.

Nos actions

réalisées au cours de l’année fiscale 2024*

Compétences, formation et développement de carrière

Une nouvelle phase de notre démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a été réalisée cette année : la cartographie de l’ensemble des postes chez Crosscall et leur intégration dans l’outil de gestion RH.

Par ailleurs, plus de 50% de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation cette année. Nous continuons également à aider nos managers dans leurs fonctions d’encadrement via un programme dédié, alliant formation collective, coaching individuel et ateliers.

Promouvoir l’égalité homme-femme

Cette année, nous obtenons la note globale de 88/100 à notre index de l’égalité professionnelle, soit 4 points de plus par rapport à l’année précédente ! Nous poursuivons nos efforts avec un plan d’action en faveur de l’égalité homme-femme.

Ce plan a d’ailleurs été enrichi par les enseignements tirés des ateliers de théâtre d’improvisation sur le thème de «diversité et égalité entre les femmes et les hommes en entreprise», proposé aux collaborateurs à l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD).